Was sich 2023 ändert – Teil 5: Arbeitswelt

Ab dem 1. Januar 2023 sind Arbeitnehmer/innen nicht mehr dazu verpflichtet, bei Krankmeldung eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auf dem gelben Papier vorzulegen. Stattdessen müssen Arbeitgeber bei den Krankenkassen die Daten über die Arbeitsunfähigkeit ihrer Mitarbeiter/innen abrufen. Damit schließt sich der Kreis zur Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die bereits 2017 für alle Neuerkrankungen eingeführt wurde.

Auf den Weg dahin gab es allerdings viele Hürden, da viele Arztpraxen nicht über die nötige IT-Ausstattung verfügten. Glücklicherweise hat sich die Situation inzwischen deutlich verbessert: fast 95 Prozent aller entsprechenden Datenübermittlungen erfolgen heute elektronisch.

Wichtiger Hinweis für Arbeitnehmende: Die neue Regelung ersetzt nicht Ihre Pflicht, den Arbeitgeber unverzüglich über die Arbeitsunfähigkeit zu informieren. Im Gegenteil: Diese Pflicht ist sogar noch wichtiger geworden, da Arbeitgeber nun regelmäßig bei den Krankenkassen die Daten abrufen müssen. Des Weiteren müssen Sie zwingend die richtigen Daten angeben, damit der Arbeitgeber die korrekten Informationen bekommt.

Die Erhöhung des Beitragssatzes zur Arbeitslosenversicherung auf 2,6 Prozent zum 1. Januar 2023 hat für Beschäftigte und Arbeitgeber einiges an Änderungen im Gepäck. Der Grund: der Beitragssatz wird jeweils zur Hälfte von beiden Seiten getragen. Dies bedeutet, dass der Beitrag für Beschäftigte und Arbeitgeber jeweils um 0,1 Prozentpunkte erhöht wird. Dieser Anstieg ist nicht nur für diejenigen mit niedrigem Einkommen, sondern auch für höher verdienende Beschäftigte und Arbeitgeber eine finanzielle Belastung.

Allerdings können Arbeitnehmer bei Beitragserhöhungen im Rahmen des Werbungskostenabzugs einen Teil der Beiträge absetzen, sofern sie Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit beziehen. Der Abzug kann zusammen mit den anderen Werbungskosten in Höhe von bis zu 1.000 Euro geltend gemacht werden. Arbeitgeber können wiederum einen Teil der Beiträge als Betriebsausgaben absetzen. Auch hier gelten Einschränkungen. Diese beiden Methoden können helfen, die finanziellen Belastungen durch die Erhöhung des Beitragssatzes der Arbeitslosenversicherung zu mildern.

Beitragsbemessungsgrenze (BBG)und Beitragssätze zur Arbeitslosenversicherung:

• 2023
  • BBG 7.300 € x 1,3 % = 94,90 € (West)
  • BBG 7.100 € x 1,3 % = 92,30 € (Ost)
• 2022
  • BBG 7.050 € x 1,2 % = 84,60 € (West)
  • BBG 6.750 € x 1,2 % = 81,00 € (Ost)

Die Inflation setzt viele Berufsgruppen, wie beispielsweise in der Pflege, unter massiven finanziellen Druck. Mit den neuen Anpassungen der Löhne in 2023 sollte ein wenig Aufatmen möglich sein. Bei diesen branchenspezifischen in Tarifverträgen festgelegten Mindestlöhnen gibt es folgende Erhöhungen:

Branchenspezifische Mindestlöhne (in Euro pro Stunde)

Mindestlohn Altenpflege (in Euro pro Stunde):

Dazu sei gesagt, dass jede Pflegeeinrichtung eine Tarifzahlung sicherstellen muss. Außerdem gibt es für Beschäftigte in der Altenpflege mehr Urlaub: Beschäftigte mit einer 5-Tage-Woche haben über den gesetzlichen Urlaubsanspruch von 20 Tagen hinaus im Jahr 2023 Anspruch auf neun Urlaubstage zusätzlich.

In Deutschland werden Sachbezüge wie etwa für ein spendiertes Essen, bei denen der Arbeitnehmer keine Gegenleistung erbringt, nach den Regelungen des Einkommensteuergesetzes besteuert. Maßgeblich hierfür sind die sogenannten Sachbezugswerte, die stets ein Jahr im Voraus festgelegt werden.

Ab dem 1. Januar 2023 steigen die Werte für die Verpflegung auf 288 Euro (bisher 270 Euro). Dieser Satz umfasst jegliche Mahlzeiten, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zur Verfügung stellt.

Für verbilligte oder unentgeltliche Mahlzeiten sind folgende Werte ab 2023 anzusetzen:

Frühstück 60 Euro monatlich / 2,00 Euro pro Tag,

Mittagessen und Abendessen je 114 Euro monatlich / 3,80 Euro pro Tag.

Der Sachbezugswert für die freie Unterkunft und Miete beträgt 2023 bundeseinheitlich 265 Euro (bisher: 241 Euro) monatlich.